Créer une boîte à 150M$ grâce au Personal Branding - Guillaume Moubeche
Paradox Business
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Recrutement et Valeurs d'Entreprise
Ce chapitre examine la répartition linguistique au sein de l'équipe, avec un focus sur l'importance du personal branding pour attirer des candidats de qualité. Il discute des processus de sélection, de l'utilisation d'une 'scorecard' pour évaluer l'alignement des candidats avec les valeurs de l'entreprise, et de l'importance de l'attitude et de la réceptivité aux feedbacks. Enfin, il présente des méthodes d'évaluation des compétences en vente à travers des simulations, visant à préserver la culture d'entreprise.
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