Reflexion und Wandel im Change Management

Dieses Kapitel behandelt die Bedeutung von Reflexion und Dialogräumen in agilen Organisationen für das Change Management. Es werden Formate wie Digi-Camps vorgestellt, die den Austausch fördern und einen kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und externen Stakeholdern ermöglichen. Zudem wird die Notwendigkeit hervorgehoben, Kommunikationsprozesse zu transformieren, um langfristige Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit zu gewährleisten.