In der Arbeitswelt sind wir es gewohnt, nach unserer individuellen Leistung beurteilt und entsprechend befördert zu werden. Doch laut dem Peter-Prinzip führt genau dieser Mechanismus zu einer gravierenden Schieflage: In einem hierarchisch organisierten Unternehmen tendiere jeder, jede Beschäftigte dazu, bis zu seiner, ihrer Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen. Wie fundiert ist diese These? Und wie lässt sich das Peter-Prinzip umgehen?
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