#40.2 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 2/2
Panser l'entreprise
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La formation continue et les inégalités d'âge
Ce chapitre explore l'importance de la formation continue, en mettant en lumière les inégalités qui se manifestent avec l'âge, surtout après 40 ans. Il aborde la perception des employés âgés comme moins utiles et la nécessité de repenser leur intégration et leur développement au sein des entreprises. Enfin, il discute des impacts du Compte Personnel de Formation (CPF) sur l'accès à la formation et les défis liés à la diversité des compétences.
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