#77 Überleben tradierte Geschlechterrollen in Familienunternehmen länger?
Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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Geschlechterrollen in Familienunternehmen
Dieses Kapitel untersucht die Rekrutierung von Führungskräften in Familienunternehmen, wobei der Einfluss von Tradition und Geschlechteridentität im Fokus steht. Es wird analysiert, wie patriarchale Strukturen Nachfolgeentscheidungen prägen und oft männliche Nachfolger bevorzugt werden, während Frauen in ihrer Rolle eingeschränkt sind. Zudem wird erörtert, wie sich diese Muster seit den 1980er Jahren möglicherweise zugunsten einer stärkeren Präsenz von Frauen in Führungspositionen verändern könnten.
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