In dieser Episode von Zwiebelschälen bis zum Kern sprechen Lars und Fabian über die feinen Nuancen zwischen Mentoring, Talentförderung und dem Irrglauben an standardisierte Assessment-Prozesse. Ausgangspunkt ist eine anrührende Anekdote aus der Beziehung zwischen Hape Kerkeling und Otto Waalkes – die mehr mit Organisationsentwicklung zu tun hat, als man zunächst denkt. Außerdem geht’s im „Blick in die Küche“ um aktuelle intrinsify-Formate und warum kürzere, fokussierte Lernangebote auf dem Vormarsch sind. Und zum Schluss gibt’s noch ein musikalisches Amuse-Gueule für alle Bassliebhaber.

Inhalte dieser Episode:

• 00:34 Check-In:

Welches To-Do landet immer wieder auf deiner Liste – und warum erreichst du es nie?

• 04:09 – Blick in die Küche:

Wie laufen die neuen Formate bei intrinsify an – insbesondere die Future Leadership Essentials und das neue Toolkits-Experiment?

• 10:13 – Zwiebelschäler:

Was moderne Talentförderung mit einem Otto-Waalkes-Imitationswettbewerb zu tun hat. Warum „Könner Könner erkennen“ ein hilfreicher Leitsatz ist – und warum Mentoring nicht institutionalisierbar ist.

🎬 Zum erwähnten Video von Hape Kerkeling beim WDR: https://youtu.be/R1hMSspwtCE

• 43:28 – Amuse-Gueule:

🎶 Lars empfiehlt für Musik- und Bassliebhaber:

„Joe Dart and the Incredible Baselines of Vulfpeck“ mit Scott Devine

👉 https://youtu.be/n1N7Ohqd09U?si=kuLy3APy6dBVnbID

Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/NB-uHfoqSzQ

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