Intro

Ich habe Equity von meinem Arbeitgeber … Doch was bedeutet dies eigentlich?

Knowledge-Worker im Tech-Bereich kommen oft in den Genuss einer guten Vergütung. In der Regel hat die Vergütung bei Startups neben dem Basis-Gehalt auch noch sogenannte Equity - also Firmenanteile. Die Idee? Die Motivation und Zielsetzung von Mitarbeitern und Gründern zu vereinen und jeden Mitarbeiter am Gewinn, im Falle eines Börsengangs, zu beteiligen.

Obwohl die ganze Thematik recht simpel klingt, kann dies sehr undurchsichtig sein. ESOPs, VSOPs, Cliff, Strike Price, Options, Exercise Window, Liquidationspräferenz, Verwässerung, und und und. Die Buzzword-Bingo Karte ist recht schnell voll.

Mit Hilfe des Angel-Investors Philipp “Pip” Klöckner versuchen wir, etwas Licht ins Dunkle zu bringen. Pip beschäftigt sich fast täglich mit Firmenanteilen und kennt die Szene in und auswendig.

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Sprungmarken

(00:00:00) Intro

(00:01:03) Equity mit Philipp "Pip" Klöckner

(00:08:43) Warum geben Firmen Anteile an Mitarbeiter? Wie verbreitet ist dies?

(00:19:16) Info/Werbung

(00:20:13) Geld vs. Firmenanteile - Existiert ein Risiko?

(00:22:21) Equity Explained: RSUs, ESOPs und VSOPs

(00:34:27) Buzzword-Bingo: Vesting, Cliff, Waiting Period, Strike Price

(00:47:27) Negative Seiten von Equity: Liquidationspräferenz, Verwässerung und Downrounds

(00:58:47) Golden Handcuffs und erfolgreiche Mitarbeiter

(01:05:10) Liquiditätsevent: IPOs und Secondary Sales

Hosts

• Wolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)
• Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)

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