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Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, nous explique comment Alan utilise l'IA en RH, voici les points principaux :
- Optimisation du recrutement :
- Utilisation de chatbots IA pour présélectionner les candidats en posant des questions spécifiques et en administrant des tests cognitifs, ce qui a réduit de moitié le temps de recrutement
- IA pour promouvoir la diversité et l'inclusion en anonymisant les CV et en évaluant les offres d'emploi pour un langage inclusif.
- Intégration et formation :
- Outils d’IA pour automatiser et personnaliser le processus d’intégration des nouveaux employés, rédiger des documents d'accueil, générer des questions de quiz, et envoyer des rappels automatiques
- Analyse et prédiction :
- Utilisation de l'IA pour analyser les données en temps réel, permettant des décisions basées sur des tendances de marché et les besoins des clients
- Prédiction des défaillances des équipements et anticipation des demandes futures, optimisant ainsi la production et la gestion des stocks.
- Amélioration de la productivité :
- Automatisation des tâches répétitives, libérant du temps pour les managers afin qu'ils se concentrent sur des sujets plus stratégiques
- Utilisation de plateformes conversationnelles pour améliorer les produits existants et personnaliser l'expérience client.
- Défis ethiques :
- Biais algorithmiques dans les modèles IA, nécessitant une surveillance proactive et des mesures d'atténuation pour garantir un traitement équitable
- Importance de la transparence dans l'utilisation de l'IA, notamment dans le secteur de la communication pour éviter les problèmes de réputation et assurer la vérification des informations (Stratégies, 02-20-2024).
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Ressources recommandées par Juliette :
La newsletter Intelligence Humaine de Maxime Le Bras et de Charles Gorintin
Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !
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