Le recrutement est un moment critique et décisif pour le développement de toute entreprise et en particulier pour une startup devant faire face à une croissance parfois ultra-rapide.
Comment identifier les besoins immédiats en compétences pointues et les conjuguer stratégiquement avec la vision que les associés ont pour la startup?
Dans ce 3ème épisode "AMA VC" par UPCOMINGVC®, nous avons reçu Antoine Freysz, Co-Founder & Partner, chez Kerala Ventures, un VC “investisseur-associé” très impliqué qui investit au tout début en seed, voire à la création des entreprises, comme ce fut le cas pour Doctolib: présents dans les statuts de lancement de la startup il y a 5 1/2 ans, Kerala a contribué à faire croître la société de 0 à 1’300 personnes.
Dans ce podcast, Antoine a répondu à toutes les questions de Samuel BOGGIO, Vincent CABANEL et Furkan KURT, 3 aspirants VC sur les sujets de recrutement early stage liés à
l’importance de ne pas partir de la fonction mais du business: le besoin et ce qu'on vise
l’intérêt d’établir une scorecard
la balance entre recherche de skills, expérience prouvée et prise de risque sur un profil avec une potentielle learning curve
l’effet possible du covid-19 sur le recrutement, comment intégrer cette nouvelle donne, les fonctions à risque
la place d’une image de marque jeune dans un contexte de crise pour attirer et convaincre les managers et profils-clé
l’aide opérationnelle que Kerala en tant que VC fournit aux entrepreneurs pour identifier le besoin et aider à exécuter et structurer le recrutement notamment via l’outil first20.club développé par Kerala
le fit culturel de managers issus de grands groupes
l’onboarding des salariés et la gestion du départ d’un employé
l’intéressement et l’ouverture du capital…
… et plein d’autres sujets!
Bonne écoute!
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Les podcasts Runway Series, AMA VC et Venture Talks sont imaginés et produits par UPCOMINGVC® et animés par Raphael Grieco.
