Die Bedeutung persönlicher Interaktionen in der Unternehmenskultur

In diesem Kapitel wird untersucht, wie die COVID-19-Pandemie die Unternehmenskultur negativ beeinflusst hat und betont die Bedeutung persönlicher Interaktionen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es werden Methoden zur Förderung von sozialen Austausch und informellen Gesprächen präsentiert, die die Motivation und Effizienz innerhalb der Organisation steigern können.