Wer ist zuständig für die Dokumentation? Arbeitgeber muss System bereitstellen

[00:00] Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil beschlossen, dass zukünftig eine generelle Pflicht besteht, die Arbeitszeit zu erfassen. Der EuGH hat bereits vor 3 Jahren die Mitgliedstaaten in die Pflicht genommen ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Passiert ist seitdem kaum etwas.

[00:28] Wir sprechen mit Daniel darüber, was genau das BAG zum Thema Zeiterfassung entschieden hat und was das für Arbeitnehmer:innen sowie Unternehmen zukünftig bedeutet.

[00:58] Was ist seit dem EuGH-Urteil 2019 passiert und was hat der BGA für ein neues Grundsatzurteil geschlossen?

[01:48] Welche Regeln gelten seit dem EuGH-Urteil?

[03:54] Die Politik muss jetzt handeln! Heißt das, wir Unternehmer:innen haben noch etwas Zeit? Oder müssen wir alles jetzt sofort umbauen?

[06:05] Wie arbeitet ihr seit der Einführung des Urteils?

[07:50] Wie genau soll die Zeit erfasst werden? Wie aufwendig ist das? Wie traut man sich an dieses Thema ran?

[09:46] Helfen die Tools dabei, die Zeit effizient zu nutzen?

[11:08] Kann man durch eine Analyse die Individuen fördern oder ist es eher ein Tracking für die Arbeitszeiterfassug?

[12:13] Wie gewährleistet man, dass nach Analyse der Daten etwas passiert?

[14:34] Wer ist in der Bringschuld zu dokumentieren?

[15:12] Warum sehen wir nur das negative zum Thema Zeiterfassung?

[17:34] Wie klärt man die Leute auf?

[19:49] Welche Branchen machen schon Zeiterfassung?

[20:18] Für wen gilt die Zeiterfassung?

[22:36] Wie viel kosten Tools zur Zeiterfassung?

[30:00] Wie steht Ihr zum Thema Zeiterfassung? Schreibt uns Eure Gedanken an stories@new-work.se