Drei dringende Stellschrauben für Wettbewerbsfähigkeit

The Briefing – Arbeiten wir zu viel oder zu wenig?

In dieser Folge des NWX Podcasts sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen der Frage nach, ob wir zu viel oder zu wenig arbeiten und was das für die Gesellschaft und Wirtschaft bedeutet. Dabei beleuchten sie, wie die steigende Teilzeitquote, vor allem bei Frauen und älteren Arbeitskräften, die Arbeitszeiten beeinflusst. Zudem diskutieren sie, ob Konzepte wie die Viertagewoche realistisch umsetzbar sind und wer wirklich von einer Arbeitszeitverkürzung profitiert. Alina und Julian werfen einen Blick auf die Herausforderungen von Teilzeitarbeit und den unterschiedlichen Beweggründen, warum Menschen mehr oder weniger arbeiten – sei es aus freiem Willen oder aus Notwendigkeit.

Shownotes

[00:00:24] Arbeitsmarkt im Wandel Dr. Julian Stahl erläutert, dass es mehr Erwerbstätige gibt, aber die Gesamtarbeitszeit konstant bleibt.

[00:01:04] Deutschland im EU-Vergleich Deutschland liegt unter dem EU-Schnitt bei der Wochenarbeitszeit, aber mit einer hohen Teilzeitquote.

[00:02:10] Teilzeit als Schlüssel Die Zunahme von Teilzeitbeschäftigungen beeinflusst die Arbeitszeitstatistik stark, besonders durch mehr Frauen und ältere Arbeitskräfte.

[00:03:45] Wer profitiert von Arbeitszeitverkürzung? Teilzeit kann für einige freiwillig sein, für andere eher notwendig. Menschen im Niedriglohnsektor haben oft keine Wahl.

[00:04:31] Viertagewoche in der Praxis Studien aus Island und Großbritannien zeigen, dass Produktivität nicht stark sinkt, wenn die Arbeitszeit verkürzt wird – vorausgesetzt, es ist gut organisiert.

[00:05:21] Viertagewoche – Wer kann mitziehen? Wissensarbeiter profitieren eher von der Viertagewoche, während andere Sektoren wie Gastronomie und Handwerk größere Herausforderungen haben.

[00:06:31] Teilzeit – freiwillig oder gezwungen? Nur 42% der Teilzeitkräfte arbeiten aus freien Stücken, der Rest aufgrund von Betreuungspflichten, Krankheit oder fehlenden Vollzeitstellen.

[00:08:19] Frauen und Care-Arbeit Frauen sind besonders stark von unfreiwilliger Teilzeit betroffen, vor allem wegen familiärer Betreuungspflichten.

[00:08:45] Arbeiten im Rentenalter Viele Menschen arbeiten nach dem Rentenalter aus finanziellen Gründen, aber auch, weil sie sozial aktiv bleiben wollen und ihre Erfahrung weitergeben möchten.

[00:11:04] Altersdiskriminierung & Flexibilität Studie zeigt, wie verbreitet Altersdiskriminierung ist und warum Flexibilität und ergonomische Arbeitsplätze wichtig sind.

[00:12:03] Demografischer Wandel Was passiert, wenn ab 2027 der Mangel an Arbeitskräften wächst – und wie wir uns darauf vorbereiten.

[00:12:32] Lebensarbeitszeit erhöhen Warum längeres Arbeiten volkswirtschaftlich entscheidend ist – und wie wir ungenutztes Potenzial aktivieren.

[00:13:26] Mehr Vollzeitjobs durch bessere Betreuung Wie Kinderbetreuung und Pflege besser organisiert werden müssen, um mehr Menschen in Vollzeit zu bringen.

[00:14:37] Migration als Lösung Wie kluge Migrationspolitik helfen kann, den Fachkräftemangel zu mildern.

[00:16:09] KI als Produktivitätsfaktor Wie KI den Arbeitskräftemangel zumindest teilweise abfangen kann.

[00:17:42] Drei Stellschrauben Bessere Betreuung & Pflege Einfachere Integration von Zuwanderern Mehr Arbeitsmöglichkeiten für Ältere – und KI nutzen

[00:18:32] Julian Stahls Vision Die perfekte Arbeitszeit: Flexibel, selbstbestimmt und unterstützt durch KI.