Recrutement et Prise de Décision

Ce chapitre explore une méthode de recrutement visant à minimiser le biais d'ultra positivité en se concentrant d'abord sur les aspects négatifs des candidats. Il souligne l'importance des valeurs personnelles et de l'introspection dans le processus décisionnel, tout en discutant de l'impact de la culture sur la perception de concepts tels que l'authenticité et la bienveillance. Les intervenants insistent sur le fait que les décisions doivent être cohérentes avec l'identité et les objectifs des individus pour être réellement significatives.