Datenkultur oder Datenstrategie - Wer frisst wen? Oder wo anfangen? | Marco Geuer
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Die transformative Kraft der Unternehmenskultur
In diesem Kapitel wird die zentrale Rolle der Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung beleuchtet. Es wird beschrieben, wie ein neuer CEO durch offenen Kommunikationsstil und vertrauensvolle Beziehungen eine positive Unternehmenskultur fördern konnte. Zudem wird der Wandel zu einem Shared-Desk-Modell thematisiert, der zeigt, wie lebensnahe Führung und Anpassungsfähigkeit das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern.
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