Welche Schutzrechte existieren?

Geschäftsgeheimnisse schützen selten klare Blackbox, sondern tägliche Gratwanderung zwischen Vertrauen, Vorsorge und rechtlichem Ernstfall. Was Unternehmen teuer zu stehen kommt, entsteht oft aus Nachlässigkeit: falsche Verträge, fehlende IT-Sicherheit, zu wenig Differenzierung, was wirklich geschützt werden müsste. Technologierechtler Benedikt Flöter und Strafrechtsexperte David Rieks liefern erhellende Praxisbeispiele, warnen vor Illusionen beim NDA und zeigen, warum Prävention mehr als gute Absichten verlangt.

Du erfährst…

…wie Unternehmen ihre Geschäftsgeheimnisse effektiv schützen können.

…welche rechtlichen Schritte bei Geheimnisverletzungen möglich sind.

…wie ein starkes Schutzkonzept für geistiges Eigentum aussieht.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 David Rieks, Strafverteidiger und Partner bei YPOG

👤 Benedikt Flöter, Partner YPOG


||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren

💪 Diese Folge entstand in Partnerschaft mit YPOG


||||| PLAYLISTS |||||

Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden zum Thema:

🎧 Legal & Tax

🎧 Why co*m*ply?


||||| LEXIKON |||||

Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:

🔹 **IP (Intellectual Property / geistiges Eigentum)** - Oberbegriff für rechtliche Schutzrechte an immateriellen Gütern wie Patente, Marken, Urheberrechte und Geschäftsgeheimnisse.

🔹 **NDA (Non-Disclosure Agreement) / Verschwiegenheitsvereinbarung** - Vertragliche Vereinbarung, mit der Parteien sich verpflichten, bestimmte Informationen vertraulich zu behandeln und nicht zu verwenden.

🔹 **EU Trade Secret Richtlinie** - Europäische Richtlinie zur Harmonisierung des Schutzes von Geschäftsgeheimnissen in den Mitgliedstaaten.

🔹 **Geschäftsgeheimnisschutzgesetz** - Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Trade-Secret-Richtlinie, das den zivilrechtlichen Schutz von Geschäftsgeheimnissen regelt.

🔹 **Wettbewerbsverbot** - Vertragliche Klausel, die einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersagt, in unmittelbarem Wettbewerb zu treten (meist mit Ausgleichszahlung).


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:01:09) Typische Situationen, in denen Unternehmen Geheimnisschutz benötigen

(00:02:27) Welche Informationen können geschützt werden – und welche nicht?

(00:09:41) Besonderheiten beim Schutz von Software und digitalen Produkten

(00:19:02) Bedeutung von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten für den Schutz sensibler Informationen

(00:24:02) Funktion und Grenzen von NDAs in geschäftlichen Beziehungen

(00:28:21) Praktische Optionen für Unternehmen, rechtlich auf Geheimnisverletzungen zu reagieren

(00:37:06) Sonderfall: Der Zoll wird im Verdachtsfall aktiv

(00:39:02) Voraussetzungen für Schadensersatzansprüche bei Verletzungen von Betriebsgeheimnissen

(00:43:57) Wrap up: Die wichtigsten Maßnahmen im Umgang mit Verstößen gegen Geheimnisschutz



||||| WIR |||||

🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.

👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe

👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten

👉 In meinem Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten.

💛 Abonniere „digital kompakt“ auf Apple Podcasts, Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine Fünf-Sterne-Bewertung!

👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.