Path-Goal Theory of Leadership
Book •
Robert House's 'Path-Goal Theory of Leadership' er en viktig bidrag til ledelseslitteraturen.
Teorien fokuserer på hvordan ledere kan påvirke medarbeideres motivasjon og ytelse ved å tilpasse sin ledelsesstil til situasjonen.
House argumenterer for at ledere bør tilpasse sin ledelsesstil til medarbeidernes behov og egenskaper, samt til oppgavens krav og konteksten.
Teorien identifiserer fire ulike ledelsesstiler: direktiv, støttende, deltakende og prestasjonsorientert.
Boken gir konkrete eksempler på hvordan ledere kan bruke disse ledelsesstilene for å forbedre medarbeidernes motivasjon og ytelse.
'Path-Goal Theory of Leadership' har hatt en betydelig innflytelse på ledelsespraksis og forskning, og den fortsetter å være en relevant og nyttig ressurs for ledere og organisasjonsutviklere.
Teorien fokuserer på hvordan ledere kan påvirke medarbeideres motivasjon og ytelse ved å tilpasse sin ledelsesstil til situasjonen.
House argumenterer for at ledere bør tilpasse sin ledelsesstil til medarbeidernes behov og egenskaper, samt til oppgavens krav og konteksten.
Teorien identifiserer fire ulike ledelsesstiler: direktiv, støttende, deltakende og prestasjonsorientert.
Boken gir konkrete eksempler på hvordan ledere kan bruke disse ledelsesstilene for å forbedre medarbeidernes motivasjon og ytelse.
'Path-Goal Theory of Leadership' har hatt en betydelig innflytelse på ledelsespraksis og forskning, og den fortsetter å være en relevant og nyttig ressurs for ledere og organisasjonsutviklere.
