#28983
Mentioned in 1 episodes
Scientific Management
Book • 2004
Frederick Winslow Taylor's "The Principles of Scientific Management" (1911) legde de basis voor het wetenschappelijk management, een benadering die de efficiëntie en productiviteit in fabrieken wilde verhogen door middel van systematische analyse en optimalisatie van werkprocessen.
Taylor's principes omvatten tijd- en bewegingsstudies, standaardisatie van taken en de scheiding van planning en uitvoering.
Zijn werk had een grote invloed op de industriële organisatie en de ontwikkeling van de managementtheorie.
Kritiek op Taylor's benadering richt zich vaak op de dehumaniserende aspecten en de neiging tot overmatige controle en bureaucratie.
De impact van Taylor's ideeën op de arbeidsverhoudingen en de organisatie van werk blijft tot op de dag van vandaag onderwerp van discussie.
Taylor's principes omvatten tijd- en bewegingsstudies, standaardisatie van taken en de scheiding van planning en uitvoering.
Zijn werk had een grote invloed op de industriële organisatie en de ontwikkeling van de managementtheorie.
Kritiek op Taylor's benadering richt zich vaak op de dehumaniserende aspecten en de neiging tot overmatige controle en bureaucratie.
De impact van Taylor's ideeën op de arbeidsverhoudingen en de organisatie van werk blijft tot op de dag van vandaag onderwerp van discussie.
Mentioned by
Mentioned in 1 episodes
Mentioned by 
Rita McGrath in the context of discussing the history of scientific management and its impact on worker motivation.
Rita McGrath in the context of discussing the history of scientific management and its impact on worker motivation.
Thought Sparks with Rita McGrath & Matt Beane author of “The Skill Code: How to Save Human Ability in an Age of Intelligent Machines"
Vermeld door Jelle van Baardewijk in relatie tot het management en de organisatie van arbeid in Brave New World.
Brave New World: geluk of zin? | #1849 Jelle van Baardewijk
